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    關于芬尼克茲about Phnix

    芬尼克茲2021年度企業社會責任報告

    發布時間:2022-07-12 瀏覽次數:551

    芬尼作為熱泵行業的領軍企業,一直踐行著“造福社會”的企業使命,“造福社會”其中的深刻含義包含三個方面:第一,為社會創造更多財務,提供更多就業機會;第二,通過不斷的創新,引領行業發展;第三,推動社會進步,為子孫留下更多的藍天白云。芬尼始終堅信長期注意,通過自身不斷創新發展,為社會提供更高品質、更節能環保的產品,一定可以為子孫留下更多的藍天白云。



    一、公司概況:

    廣東芬尼克茲節能設備有限公司(以下簡稱“芬尼克茲”)成立于2002年4月,注冊資金為10100萬元,是一家全身心致力于新能源技術,以節能、環保事業為企業的發展方向,專注熱泵產品研發、生產及提供綜合節能解決方案的民營科技企業。


    公司自主研發了一系列高性能熱泵產品,在商用領域,芬尼克茲產品涉及采暖制冷、中央熱水、泳池恒溫除濕等系列設備,其中商用超低溫直流變頻(調速)熱泵機組可取代傳統的采暖鍋爐,成為國內供暖領域內鍋爐替代的最佳解決方案。在工業領域,芬尼克茲產品涉及高溫熱水、工農業烘干、污泥烘干等系列設備,把高溫熱泵應用于印刷烘干行業,成為熱泵技術跨界應用的典型案例。


    芬尼克茲成立20余年,產品遠銷歐美、南非、澳大利亞等多個國家和地區。連續多年,芬尼克茲位居空氣能熱泵出口量行業第一位,在全球泳池熱泵市場中占據重要地位,優質樣板工程遍布全球。


    公司目前有3項產品達到國際先進,3項產品達到國內領先水平。


    芬尼克茲在國內外享有盛譽,芬尼克茲參與了二十余項國家及行業標準制定,擁有廣東省企業技術中心、廣東工業熱泵工程技術研究中心、廣東省知識產權示范企業。是國家第一批高新技術企業,被各級政府評為“廣東省自主創新標桿企業”、“廣州市創新標桿企業”等榮譽。


    從2012年到2021年,我公司連續10年榮獲“中國熱泵行業領軍品牌”榮譽稱號,在2014年、2015年兩度榮膺美國著名商業雜志《快公司》“中國最佳創新公司50強”。此外,芬尼克茲還斬獲中國專利獎、廣東省科學技術獎、“中國冷暖智造”金智獎、極智獎、創智獎等獎項。芬尼克茲是暖通行業的標桿企業之一。


    芬尼克茲擁有節能型綜合性能實驗室、精密級半消聲實驗室、可靠性實驗室等多個實驗室,配有多套國際先進的產品測試系統和一流設備,并獲得國家CNAS實驗室認證,樹立熱泵行業新標桿。



    二、社會責任融入公司基因:

    1、將社會責任融入企業使命

    2015年,是我國實施制造強國戰略第一個十年的行動綱領。公司與時俱進,根據國家關于制造強國的戰略部署,結合自身近十余年的摸索,芬尼凝練出公司的第一版企業使命、愿景和價值觀,在這一版公司的愿景、使命、價值觀中,公司展示了節能環保、為子孫留下更多的藍天白云的強烈社會責任感。


    圖1:2015年版企業愿景、使命、價值觀


    2019年,全球制造業已進入更多維度、更深層次、更高水平的全方位競爭階段。芬尼再度調整了公司的第二版企業使命、愿景和價值觀,將“造福社會”作為公司發展的重要使命。




    圖2:2019年版企業愿景、使命、價值觀


    2、建立道德規范體系

    經過多年的發展,公司凝練了具有芬尼特色的企業價值觀,企業價值觀有完善和清晰的評分體系和規則,公司定期組織開展全員職業道德和價值觀培訓和價值觀考核。在嚴格誠信體系的監管下,公司自成立以來,做到誠實守信、合法經營、依法納稅,從不拖欠貨款,無違法亂紀記錄,樹立了良好的信用道德形象。




    圖3:芬尼價值觀評分體系





    圖4:公司董事長宗毅為全員開展職業道德培訓


    3、建立和實施質量誠信體系


    公司注重質量誠信體系和質量品牌建設,制定了《售后服務管理規范》《產品返工返修管理制度》多個產品召回返工返修管理制度,在每年3月開展“質量月”,連續19年開展夏季冬季開展“大巡檢”,做到提前服務,主動服務。2021年7月,由廣州市質量強市工作領導小組辦公室舉辦的廣州“百年·百品”活動中,芬尼以多年來優質的產品質量成功入選。




    圖5:廣州“百年·百品”活動部分獲獎名單


    4、質量安全:0質量安全環保事故、0大規模消費者投訴舉報

    芬尼自成立以來,始終將產品質量問題放在第一位,制定了多個品質管理標準,從研發、采購、整機生產再到安裝、售后服務在內的價值鏈上實現了全過程質量管理。自公司成立以來,沒有發生過造成人員傷亡、產生重大影響的質量安全環保事故,也沒有發生過大規模消費者投訴舉報情況。


    5、節能環保:植樹造林,為子孫留下更多藍天白云

    公司致力于節能綠色環保事業,作為南沙區大崗鎮的標桿企業,公司先后兩次在十八羅漢山組織植樹活動,捐贈紫花風鈴木、櫻花樹等多種樹木,占地面積超過30畝,櫻花園如今已成為大崗鎮的最美的風景線,助力十八羅漢山成為國家AAA級風景區。




    圖6:芬尼植樹活動



    圖7:助種單位名錄


    6、能耗革命:改造五恒辦公室,打造節能建筑標桿工程

    2021年,公司對辦公室進行節能改造,利用公司自主研發的產品,打造“恒溫、恒濕、恒氧、恒靜、恒潔”的舒適辦公環境,而且辦公室能耗由原來的150W/平方米,下降到60W/平方米,降幅高達60%,并通過芬尼智慧能源管控系統,可以了解公司辦公樓的能源動態,公司的辦公樓從此成為了節能環保舒適的建筑標桿。



    圖8:芬尼智慧能源管控系統


    7、低碳發展:打通電動汽車南北充電之路,成就不可思議的壯舉

    2014年,為了宣傳低碳發展、保護環境,公司創始人宗毅發起公益活動,自駕電動汽車特斯拉歷時20天0油耗,行程達5750公里,沿途布局16個城市,捐建20多個充電樁,成為“打通中國第一條電動車南北充電之路”第一人。




    圖9:宗毅打通中國第一條電動車南北充電之路


    三、社會責任履行情況


    1、外部活動:

    1)社會組織

    公司創始人、董事長宗毅先生,是廣州市南沙區政協委員、廣州市南沙區工商聯副主席、廣州創新企業聯盟榮譽會長、大崗商會會長。宗總積極參加南沙區建設,積極建言獻策,為南沙區多個項目提出切實可行的提案。



    圖10:宗毅先生參加重點提案協商座談會(第一排左四)


    2)社區活動

    公司積極響應南沙區鄉村振興“百企興百村”工程,與東隆村結對共建,結對共建期限自2021年1月至2025年12月。圍繞“開展村莊建設、發展村莊產業、推進村莊文化建設、幫助村民就業創業、參與民心民生工程”等五大類,共計53項內容進行結對共建,共同推進鄉村振興發展。在參與該項工程中,公司把質量放在了發展的首位,不盲目追求規模與形象工程,推進村委結合“村情民風”,尊重歷史和民俗,引導村民在鄉村共建工程中關注質量、重視質量、參與質量,目前該工程正在積極推進中。




    圖11:百企興百村工程村企結對共建協議書


    3)社會公益活動

    芬尼作為熱泵行業的領軍企業,一直踐行著“造福社會”的企業使命,并不斷參與到社會及社區的公益活動中。主要公益投入及部分活動證明如下:




    圖12: 公司參與社會公益事業情況表






    圖13:公司捐贈前山小學熱水系統




    圖14:宗毅先生代表公司建言獻策


    2、內部責任:保障員工利益

    公司創建了特色鮮明的企業文化,倡導以人為本,尊重員工并幫助員工實現自我發展,與員工共享企業成功。公司曾被授予“中國年度中小企業雇主”、“廣州市和諧勞動關系A級企業”等榮譽稱號。



    圖15:勞動和諧關系證書


    1)員工關愛

    公司始終把“讓員工幸?!狈旁谄髽I使命中的首位,在2014年成立了“芬尼愛心成長基金”,主要用于員工因疾病、意外等原因所需的救急或參與社會其他公益活動,累計已幫助多名公司員工度過難關。2021年,公司員工兒子突發患病,公司組織籌集超過4萬元用于治療,幫助員工解決了巨額治療費用的壓力,使得員工兒子能夠及時得到治療。



    2020年新冠疫情發生后,面對疫情長期存在的困境,公司從未發生裁員或拖欠、克扣公司員工工資的情況,仍然能夠依法準時發放工資,確保員工在疫情中不受影響,與企業一起共同渡過難關。疫情當下,公司全員上下眾志成城、奮勇拼搏,逆勢實現了大幅增長,在2020年、2021年連續兩年不斷突破新高,展現了公司強大的發展后勁。






    圖16捐款活動現場


    2)教育培訓

    公司堅持“培訓是員工最好的福利”的方針,制定了《培訓管理制度》以及《內部講師管理制度》,建立了培訓管理體系并有效運行。公司成立了企業大學—芬尼學院,下設大崗芬尼創意園和南沙芬尼科技園兩大培訓中心,針對公司不同的培訓對象,開設針對性強的培訓課程,大大提高了員工的綜合素質,為企業可持續發展打下基礎。


    圖表17:芬尼培訓課程



    圖表18: 培訓內容與方式




    圖19: 儲干班2022年培訓課程



    圖20:員工培訓



    3)尊重并給與員工機會,包括共享企業成功的機會

    新時代的競爭歸根結底是人才競爭,芬尼早在2005就意識到了人才對于企業的重要性,公司的核心理念:“尊重并給與員工機會,包括共享企業成功的機會”。2006年,在公司在董事長宗毅的帶領下,獨創裂變式創業模式,通過獨特的用人民幣選舉創業公司總經理的方式,避免了選人的徇私枉法和任人唯親,讓真正優秀的骨干員工實現在公司內部進行創業,讓骨干員工成為公司的主人,讓有激情、有創造力的員工在公司提供的優秀平臺上施展才華,成為企業發展的中堅力量及最主要的利益分享者。通過“裂變式創業模式”,公司先后裂變出多家公司,有效留下了絕大部分骨干人才。同時,公司的“裂變式創業模式”也指引員工平時努力的方向在于業績和親民,而不在于對上的阿諛奉承,作為其重要支撐的員工個人素質的快速提高,已經成為全體員工的必要需求,塑造了良好的育人環境和氛圍,為員工提供了無限上升的空間,鼓勵了員工的創業熱情,激發了企業活力。






    圖21裂變式創業PK賽現場圖片


    4)員工關懷

    公司為員工提供健康營養的工作餐,并定期開展膳食營養講座,打造健康飲食的理念。每月定期組織各類員工活動,如年度旅游活動、企業舞蹈競賽、趣味運動會、隔周大掃除活動、紅歌比賽等活動,保證員工身心健康。公司聯合工會組織建立了員工綜合活動室,提供了健身室、乒乓球室、瑜伽室等室內活動場所,同時在外定期租賃羽毛球場,滿足員工多樣化的運動健身需求;同時公司建設了親子中心,員工可以上下班實現小孩接送,為員工解決孩子教育的后顧之憂。


    5)環境責任

    a.環境管理:

    我們承諾保護自然環境以及員工在工作場所的安全和健康,我們將做到:

    堅持EHS作為公司可持續發展的基礎;

    遵守公司內部標準及國家的法律法規要求;

    鼓勵全員參與運作過程的EHS管理;

    持續改進EHS管理體系和管理績效。


    作為公司環境管理方針進行策劃和管理。明確環境管理的目標和方向,確定了環境管理的職責、流程和方法。通過策劃、實施與運行、糾正與預防等三個階段的循環管理的方法,每一階段制定有具體管理程序,主動應對這些隱憂和風險。工廠全面推進綠色營運項目,分別從碳排放減少、水節約、包裝和廢棄物減少、內部日常環保行為、外部環境工藝活動等5個方面全面推進,做到工廠內部生產、生活環保相關全面覆蓋、全員參入的綠色工廠建設。


    b.節能降耗:

    公司利用2013年新工廠建設機遇,采用節能工藝優化、大量使用節能材料和設備配置。新工廠投入運行后,不斷探索,通過經驗的摸索繼續推進節能工藝優化、節能項目改善。一些節能新工藝的推進并去的了較好的收益。如蓄能水池的運用、中央機房及實驗室熱能回收的實踐等等,讓芬尼克茲公司走在行業的前列。公司榮獲“首都清潔能源貢獻獎”、“北京市“煤改清潔能源”突出貢獻單位”、“中國節能協會節能減排企業貢獻獎”榮譽稱號。




    圖22:節能減排企業貢獻獎圖片


    6)安全生產

    公司管理者高度重視企業的安全生產管理,公司建立了安全辦工作小組,以安全管理領導力為推手、引領、示范安全作為絕對優先項的安全意識,逐步培養全員參入的安全文化。同時重視現場運作過程中高風險作業安全標準的執行,落實風險的辨識與預防措施和執行,預防安全事故的發生,并獲得安全生產許可證。




    圖23安全生產許可證圖片



    未來,公司將一如既往在追求企業穩步發展的同時,進一步增強社會責任意識,在保護環境、可持續發展、社會和諧等方面做出更大的貢獻。



    企業QQ:

    企業郵箱:huangyingxin@phnix.com

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